De plus en plus d’entreprises s’intéressent aux outils de développement personnel pour le recrutement de leurs collaborateurs. La méthode DISC permet d’évaluer le potentiel de ses (futurs) salariés, ...

l'essentiel La méthode DISC, aussi appelée méthode des quatre couleurs, propose de manager ses équipes grâce à un simple test psychologique. Christel Coureau, coach spécialiste de cette méthode, ...

La méthode DISC, aussi appelée méthode des quatre couleurs, propose de manager ses équipes grâce à un simple test psychologique. Christel Coureau, coach spécialiste de cette méthode, dévoile ses ...

Comprendre comment un collaborateur trouve son énergie et comment il agit face aux situations difficiles est possible, grâce, notamment à la méthode d’évaluation DISC (Dominance, Influence, Stabilité ...

La méthode Disc classe les personnalités en quatre couleurs : rouge (dominant), jaune (influent), vert (stable) et bleu (consciencieux ou conforme). Une équipe de "profils rouges" pour conquérir le ...

Fruit des travaux de William Marston (1), psychologue et inventeur américain, la méthode DISC (dominance, influence, stabilité, conformité) publiée en 1928 aux Etats Unis, détermine le type ...

Éco-Conseil : Pourriez-vous nous parler de la méthode DISC ? Imane Hadouche : La méthode DISC, appelée aussi méthode arc-en-ciel ou encore «insights», est fondée sur les études de Marston et de Jung, ...

Entre micro‑management, silences glacials et objectifs flous, votre quotidien au bureau vous épuise. Comment sortir la tête ...

La méthode des 4 couleurs, aussi appelée méthode DISC, permet de mieux se connaître et mieux comprendre les autres. Une spécialiste nous indique comment l’utiliser pour avoir des rapports plus sains ...