Smart working per i lavoratori con disabilità: è un diritto, non un favore.La Cassazione, con la sentenza n. 605/2025, ha stabilito che negare il lavoro agile a un dipendente con disabilità, senza una motivazione oggettiva, può costituire una forma di discriminazione.Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire accomodamenti ragionevoli.Se le tue mansioni lo permettono, puoi chiedere lo smart working e non accettare un rifiuto ingiustificato.Guarda il video fino alla fine e condividilo: potrebb

Il datore di lavoro ti può geolocalizzare mentre sei in smart working? Da marzo ci sono delle novità 📣 #smartworking #dipendente #lavoro #geolocalizzazione #datoredilavoro #controllo | laborability